日前，西海岸新区工委“作风能力提升年”活动领导小组办公室、新区机关建设工作领导小组办公室印发《关于开展“人人都是发展环境 个个都是开放形象”活动的实施方案》(以下简称《实施方案》)，部署在区直机关各级党组织和广大党员干部中开展“人人都是发展环境，个个都是开放形象”活动，以“六优化六提升”为重点目标任务，不断优化发展环境，全面提升开放形象，为新区当好青岛高质量发展的龙头、奋力建设新时代社会主义现代化示范引领区提供坚强保障。

开展“人人都是发展环境 个个都是开放形象”活动，是落实“作风能力提升年”活动部署的重要抓手、抓实模范机关建设的有效路径、推动党建与业务工作深度融合的创新实践。通过此项活动的开展，将有力推动“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的要求在区直机关各级党组织中高质高效落地落实。

“人人都是发展环境 个个都是开放形象”活动主要通过“六优化六提升”，树立实践实干实绩鲜明导向，引领区直机关党员干部转作风、强能力、优环境、树形象、抓落实、促发展，以高质量机关党建推动新区经济社会高质量发展。

优化政治环境，提升忠诚为民形象。突出政治第一属性，以对党忠诚为首要政治品格，强化政治机关意识，净化政治生态，提升政治能力，坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，坚决走好第一方阵。以民心为最大政治，始终把群众放在心中最高位置，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所忧，千方百计为群众谋利益。

优化创新环境，提升勇争一流形象。坚持创新第一动力，昂扬“事争一流、唯旗是夺”激情斗志，强化创新意识、精品意识、表率意识、斗争意识，拓宽开放视野，全面提升专业本领、创新活力、作风效能，在新征程上勇担使命、争做表率，敢打硬仗、啃硬骨头，推动新区在全市当龙头、在全省争一流、在全国创先进。

优化市场环境，提升亲清惠民形象。强化宗旨意识、服务意识、责任意识，聚焦企业和群众所需所盼，在“事要解决”上下功夫，深入推进政务服务流程再造，打造创业便利、勤政高效、管理规范的新型政务服务体系。守牢底线边界，强化纪律意识，主动接受各方监督，做到“亲”有尺度、“清”有规范，有求必应、无事不扰。

优化法治环境，提升公平公正形象。强化法治意识、规矩意识，坚持秉公用权、依法用权、廉洁用权、为民用权，做到正心明道、怀德自重。提升运用法治思维、法治方式谋划发展、解决问题、推动工作的能力水平，推动社会治理安全稳定、明理公正、包容和谐。

优化诚信环境，提升重信守诺形象。强化诚信意识，加强以知信、用信、守信为核心的机关诚信建设，提升政策制度的稳定性、可预期性。增强契约精神，践行为民服务承诺，说了就算、定了就干、干就干成，以政府履约诚信度的持续提升取信于民，让重信守诺成为新区最美底色。

优化干事环境，提升求真务实形象。践行“严、真、细、实、快”工作作风，坚持谋事唯实、执行务实、成效求实，以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩。激发干事创业激情，汇聚干事创业合力，形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围和良好生态。

《实施方案》提出，“人人都是发展环境 个个都是开放形象”活动开展过程中，新区将坚持党建引领、系统推进，紧紧围绕“作风能力提升年”活动“三个阶段、八个环节”，确保作风能力提升取得实效。其中，在深入思想发动方面，组织机关党员干部开展多层次、多领域、多形式的研讨交流，围绕“新区发展我在其中、新区未来有我参与”主题，集思广益、开拓思路，解决好“为什么、干什么、怎么干”的问题。在广泛开展大学习方面，按照“三结合”要求，推动区直机关党员干部在深化学习中提高思想认识，从党的创新理论中探寻转作风、优环境、树形象的逻辑起点、理论依据和思路方法。在精准开展调研方面，结合“一线体悟”“双报到”等工作载体开展调研，奔着问题去、盯着问题改;开展“五进五问”专题调研，组织干部问情、问需、问难、问政、问计;结合4月集中调研月，全方位深入基层，边调研边查摆;围绕共性问题，开展针对性督导调研。在开展思想大讨论方面，聚焦“六优化六提升”解放思想、对标先进，集思广益、深挖细究，重点查摆担当意识不强、党建与业务工作融合不深、基层党建宽松软等问题，深入剖析、深挖症结，梳理目标清单、问题清单、创新突破项目清单。在深化专项治理方面，针对前期排查出来的问题，进行督促整改，抓实警示教育、日常监督。在推进能力提升方面，着眼提升“四项本领”，争创一批引领强的“红旗党组织”，创建一批标准高的“五星党支部”，打造一批有特色的机关党建优秀品牌，建设一批成效好的机关党建工作示范点。

此项活动开展期间，新区通过开展“建功西海岸 机关当先锋”主题实践活动，引导激励各级机关在工委区委重点部署中当先锋、作表率。同时，在区直机关各级党组织和广大党员干部中大力选树典型，集中展示以强党建促进转作风、优环境、树形象的新成效新亮点。通过全面检视总结，推出一批优秀工作方法、工作成果，推动各部门各单位建立一批行之有效的工作制度，形成转作风、优环境、树形象、促发展的长效机制。